NOVA FCSH elabora Plano para a Igualdade do Género e Diversidade 2020-2021
No seguimento da assinatura da Carta de Princípios do SAGE – Systematic Action for Gender Equality e em linha com o projeto SPEAR, a NOVA FCSH avança agora para a elaboração de um Plano para a Igualdade de Género e a Diversidade (2020-2021), organizado em três eixos de ação:
 
  • Igualdade de género;
  • Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal; e
  • Diversidade. 

Cabe à Comissão de Acompanhamento do Plano para a Igualdade e a Diversidade 2020-2021, nomeada pelo Despacho 9/2020, consolidar na NOVA FCSH uma estratégia de igualdade de género, que abranja também as questões de diversidade e de inclusão, cada vez mais prementes.

Reiterando a importância de todas estas vertentes, faz sentido sublinhar que as mulheres são, ainda hoje, nas nossas sociedades, alvo de preconceito e de discriminação (como evidencia o estudo que acaba de ser publicado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento). Por isso, no âmbito das comemorações do Dia Internacional da Mulher, a NOVA FCSH reforça o seu empenhamento numa estratégia de igualdade na diferença.

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